继“吴签”风波、阿里事件之后，女性该如何保护自己？

“女性被性侵猥亵”的事件每天都在发生，而最近发生在娱乐圈、商业圈、百姓圈的事情再一次将女性的人身安全问题带入到大众视野当中。

娱乐圈

前段时间“吴签”事件刷新了我们的三观，邀请未成年女性，以拍摄mv选角为由，灌醉女性实施性侵qj，真是“吴法吴天亦塌糊涂”！此后该女子勇敢发文声讨“吴签”，警方介入调查后，经查实确有所说行为已将其刑拘，而“吴签”被刑拘之后事件反响仍在持续发酵，引起社会群众和网民的激烈讨论。想进娱乐圈很难，如何在娱乐圈中保持自醒更难。每个人都想挤进这光鲜亮丽的娱乐圈。每个人都想红，因为红了就有流量；有了流量就有了人气；有了人气就有了资源；有了资源就有了金钱；可是又有多少明星能在这么高的流量中坚守本心呢？红了就飘了？就可以无视道德和法律吗？

商业圈

说完娱乐圈，再来说说这位“阿里女员工”。小编周末看剧看的正香，突然弹出个推送“阿里女员工被灌酒后遭同事客户侵犯猥亵”，八卦的小编以迅雷不及掩耳之势的速度第一时间了解了情况，大概是被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵，男领导当夜更是带着避孕套四次进入房间对其进行侵犯！随即，阿里发文回应“关于女员工被侵犯”的调查结果，同城零售事业群总裁李某和和HRG徐某引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童某记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。暂且不说处理结果，单论这种人渣行为就已经对受害女性的心理造成了不可抹去的阴影。阿里的这次事件无疑是打脸了自己公司的价值观，也让未来入职的员工对阿里有了重新考量。

阿里事件持续进行时，滴滴前员工“投诉上级被开除的单亲妈妈”也发文自述曾遭客户猥亵，被客户带到私人饭局后强制猥亵，报警后并未立案，原因是证据不足无法证实。这一桩桩一件件，反映的是企业员工制度的不健全还是招人标准的不完善，还是侧面反映出女性在职场上的生存地位？

百姓圈

性侵猥亵事件不止存在娱商两界，在平常老百姓的生活中也存在很多害群之马。

阿里事件持续进行时，又一事件上了热搜“上海全季酒店某男子夜半赤身穿梭酒店各个楼层，并且赤身进入女性房间意图猥亵”妈呀！！！小编写到这里感觉自己的三观已经毁了...这都是什么人设？该女子报警后，男子称“喝多了，不是有意为之”，可当事人表示“此事没完”。（思考ps：喝成什么样才能让一个人赤身行走于各个楼层？你信吗？反正小编不信！）随即，警方又网爆出“42岁张某因猥亵12岁女孩被行政拘留。经查，张某腿残疾，常年四处乞讨，其行为构成猥亵他人。"

一年365天，每天都有各种性侵猥亵事件发生，如果真的遇到这种情况我们又该如何保护自己？

1. 遭遇性侵猥亵后不要立刻清洗；
2. 保留聊天记录、留言等暧昧证据；
3. 检查指甲中残留的毛屑；
4. 擦拭用过的纸巾及避孕套；
5. 及时报警，勇于反抗；

无论在哪个国家，女性都是需要被保护的群体。

在中国，有专为女性成立的妇女联合会；

在韩国，有专为女性开放的女子公交车；

在日本，有专为女性设置的女子地铁车厢；

在英国，有专为女性提供的女性安全楼层；

在美国，有专为女性设计的网约滴车软件；

这些看似不起眼的措施，却在一定程度上减少了此类事件的发生。总之，小编希望环球移民的读者，尤其是女性读者，在业务工作以及商务活动中，一定要保护好自己，拒绝恶臭的商务“陪酒文化”。遇到这种事情，第一时间报警，利用法律武器来维护自己的人身安全。

资本、地位、弱势、残疾从来都不是他们的“免死金牌”。

※本文中所涉及的政策、条件、周期、费用等内容如有变化，以申请时最新内容为准。

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